一、早排查，化解矛盾于萌芽。一是畅通信访拓渠道。通过开通举报电话、设置网上举报信箱、领导接访等方式拓宽信访渠道；同时充分发挥各行政村信访工作领导小组和信访联络员的作用，基层民情及时上达，尽早发现矛盾并将其有效化解在萌芽状态。二是摸底排查早解决。建立驻村干部每日排摸一汇报和镇每周维护稳定与信访工作形势分析，重点工程、重点工作风险评估制度，及时解决倾向性、苗头性问题。三是有的放矢严纪律。为避免贿选、拉票等不良竞选行为，提前组织党员干部学习《农村基层组织选举办法》、《村民委员会组织法》等，重申贿选行为的法律界定，及时打好“预防针”。继续发挥支部“一把手”挂帅，纪检、综治、信访、司法“1+4”齐抓共管机制的作用，对排查中发现的贿选、拉票等违纪违法苗头性行为及时予以查办。

二、早处理，防范隐患于未然。对群众举报和各支部组织党员干部对照《廉政准则》自查自纠中收集到的反映村干部和党员违纪违法问题的案件线索，做到快查快结，力求澄清在前，处理在前，并向群众公开查处情况，既不让有问题的党员干部“带病”参选，给今后工作留下隐患，也不让清白的党员干部在选举中受到影响。目前镇纪委共查处违纪违法案件7起7人，处理7人，其中开除党籍1人，留党察看2人，严重警告3人，警告1人；另外，追究领导责任2人，其中一行政村书记受严重警告处分，另一行政村书记受警告处分。

三、早规范，建立机制谋长效。一是加强监管力度。深入开展农村党风廉政建设规范化活动，完善农村民主管理制度，规范管理流程；加强农村集体“三资”规范化管理，完善届前财务审计制度，对上一届任期届满前，组织清理小组，集中时间，集中力量，开展专项清理，对发现的问题，严格按照有关规定处理。二是开展主题实践活动。在全镇深入推进“灵江先锋”创先争优活动，督促村干部郑重承诺，切实践诺。三是进一步完善群众评议机制。充分调动广大群众参与管理和监督的积极性，把群众满意不满意作为评价干部的重要标准和依据。

四、早培养，干部考察重“四看”。在“灵江先锋”创先争优活动中，加强对党员干部的政治素质、服务意识、创业干事等方面的考察，提前介入，为“村两委”换届选举选好干部早引导、早培养。一看党员干部在活动中政治水平是否提高，理想信念是否更加坚定，组织纪律观念是否增强，履行职责的政治基础是否更高牢固。二看思维理念是否更新，创新思维水平是否提高，能否用科学理念想问题，作决策，抓落实。三看能力素质是否提高，看指导思想正不正，工作思路清不清，工作作风实不实，对急难险重任务应对能力强不强，执行力是否有所增强。四看学习能力是否有所提高，学习动力足不足，能否做到在学习中研究问题，推动工作，在工作中增长知识，提高能力。