一、广泛征求意见，认真查找问题

通过发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会等形式对外广泛征求基层党员群众对本单位在思想作风、纪律、制度和工作等方面存在问题的意见和建议。在征求意见的基础上，班子集体、部门和个人认真进行自查，深入剖析自身在学风、工作作风、思想作风、生活作风等方面存在的问题，将查摆出的问题进行归纳整理，找出解决办法并形成书面材料上交。

二、健全机制体制，强化监督查处

一是实行班子月工作例会制度。各分管线领导会前填写好月工作例会汇报表，每月第一个星期一下午，集中总结汇报上个月工作、本月工作计划以及需要提交集体研究的问题和一些重大活动事项等，进一步改进领导工作作风，加强机关效能建设，提高工作效率。二是实施工作督察通报制度。其主要内容是督查全体机关干部在贯彻落实镇党委政府重大决策及各项工作推进过程中干部作风方面存在的突出问题和重要职能工作完成情况，以月为时间单位，采取全面督察与重点督察，作风督察与职能督察，明察与暗访相结合的方式，进行通报批评与表扬，落实奖惩措施，机关干部工作责任心有了明显改善。三是建立机关干部工作末位述职制度。每月月底，镇考核小组随机确定一项内容进行考核评比。每位责任人填写项目进展汇报表，经责任领导审核、签署意见后，上交镇考评小组。镇考评小组根据工作实际进行综合分析，讨论决定1至3名末位述职对象，并根据编制确定其该月的考核等级，扣除相关津贴。下月第一个星期一学习夜，末位者轮流上台向与会机关干部述职，着重阐明造成工作末位的原因和下阶段改进计划。述职结束后，考评小组进行点评。对述职态度不够诚恳、改进措施可行性不强的，要求其重新撰写述职材料，交考评小组审核后进行公开张贴。连续两次位居工作末位上台述职的，由镇主要领导进行谈话。通过末位述职制度，机关干部的责任意识普遍增强，办事效率明显提高。

三、加强培训教育，提高综合素质

一是加强学习教育，提高思想认识。严格学风，精心组织学习活动，学习资料人手一份。规定每月至少集中学习2次以上，个人学习每月不得少于20个小时。学习形式采取集中学习与个人自学相结合，集中学习时有辅导员，个人自学时有专人检查读书笔记，每人每月读书笔记不少于3000字，心得体会至少2篇，并将优秀稿件在一楼大厅张贴交流。年度内每位班子成员要结合工作实际撰写调研文章至少2篇，各机关干部1篇。二是开展“七个一”活动，加强能力建设。即每年召开一次机关作风建设座谈会；开展一次系列党课教育活动；帮助联系村打造一个农业特色品牌；帮助村继续推进农民康居工程建设。机关干部每人开展一次帮扶结对活动；开展一次民情调研，至少帮助一名群众解决就业问题；教会一个群众熟练掌握远程教育实用技术。三是扎实开展生活作风建设，树立干部新形象。制定加强干部生活作风建设具体措施，把干部生活作风建设纳入干部队伍建设的重要内容，建立领导干部、机关干部生活作风监督体系，注意了解掌握干部八小时工作外的表现，切实加强对干部生活作风的教育和监督，确保干部队伍健康成长。