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目  录

 

● 市法院纪检组全程跟踪监督中层干部竞争上岗工作

● 市财税局提早谋划惩防体系新五年规划

● 市科技局三措并举加强机关作风建设

● 市建设规划窗口“一图二跟三预审”助力项目落地

● 古城街道四举措实现居务监督委员会全覆盖

● 大田街道三个“十分钟”抓正风肃纪

 

 

 

市法院纪检组全程跟踪监督中层干部竞争上岗工作。自市法院启动2013年中层干部竞岗工作以来，该院纪检组充分发挥监督职能，对中层干部竞争上岗实行了全方位、全过程监督，确保竞岗工作公开、公平、公正。一是把好资格审查关。纪检组联合院政治处，对照竞争上岗实施方案，对报名参与竞争的49名人员的资格条件进行认真审查，确保报名人员符合竞争条件。二是把好民主测评关。在民主测评环节，纪检组要求全院干警本着实事求是、客观公正的原则，对每一名竞争者进行量化测评。同时，纪检组同志担任总监票人、计票人，全程参与、监督计票过程，并将统计结果及时公布，确保测评、推荐结果客观公正。三是把好竞岗笔试关。按照方案，参与竞争中层副职的36名干警需进行书面考试，由纪检组出面聘请省法院法官培训中心专家进行全封闭式命题，并邀请市纪委派出两名同志和本院纪检员一起全程参与监考。四是把好组织考察关。在拟任人选公示期间，纪检组公布监督举报电话，主动听取干部反映的意见和建议，并对有关问题进行调查和核实。五是把好廉政谈话关。纪检组长对13名新竞争上岗的中层干部逐一进行了廉政谈话，要求其认真履行“一岗双责”，提前给新任干部敲响廉政警钟，做好预防工作。

（市人民法院纪检组）

市财税局提早谋划惩防体系新五年规划。市财税局把研订新五年惩防体系（2013-2017年）列为今年的重点工作项目，以“四个推进”为重点，着力谋划今后一个时期推进惩防体系建设的重要举措和治理对策。一是巩固现有成果，推进制度建设。坚持“汇编一批、完善一批、修订一批”，通过全面梳理，对近年来形成的财税管理机制、行风建设等行之有效的制度，进行集中汇编；对资金监管机制、财税改革等形成的文件和规范性制度，及时进行完善；对专题教育、廉政谈话、廉政文化、民主决策、法制宣传等好经验好做法，抓紧修订，形成制度进行巩固。二是把握关键环节，推进财税改革。坚持“巩固+深化、探索+创新”，将已开展的财税改革逐一研究，重点将推进“三位一体”财政运行机制、国库集中支付制度逐步扩围、“大监督”体系建设、非税收入信息化管理、乡镇公共财政服务平台建设等改革进程；结合当前形势将要开展的改革项目，提前调研，如认真贯彻落实中央和省委改进工作作风的各项规定，推进会议费、差旅费和公务接待制度改革，探索职务消费改革，创新财政资金拨付提速增效机制，稳妥推进财政预决算信息公开等等，集中力量解决重点领域和关键环节的突出问题。三是加强系统防治，推进内控管理。坚持内外结合、上下结合，重点将开展分类分层廉政教育；进一步理顺岗责体系，绘制工作流程图，健全工作约束机制；推广应用《税友龙版》廉政效能风险防控模块，构建防控长效机制；完善联席会议制度、信息比对机制、数据共享机制，着力推进权力规范化运行工作和阳光工程建设；结合廉洁指导编写《重点岗位廉政干预手册》，实施重大事项廉政干预；加强对制度执行情况的有效监督等，切实推进内控机制建设。四是健全工作机制，推进反腐合力。继续拓宽工作渠道，加强力量整合，形成工作合力；完善惩防体系建设责任目标，列入目标管理，认真抓好责任分解、责任考核、问责追究“三个环节”，形成闭环管理；进一步完善反腐败领导体制和工作机制，共同构筑反腐倡廉的防火墙。

（市财税局纪检组）

 

市科技局三措并举加强机关作风建设。一是抓学习提素质。充分发挥党组中心组及局机关学习夜的作用，先后组织学习了市委《关于改进工作作风密切联系群众的若干规定》、市政府十五届三次全体会议暨廉政工作会议精神，提高干部政治理论素质。通过干部轮流讲授科室业务知识，参加上级培训回来同志讲课传达，邀请本市相关领域土专家作专题报告等形式，提高干部业务素质。先后开展了《船舶形势及需求》、《临海历史》、《临海产业转型升级形势分析》及报道、摄影等其它业务培训8期，大力建设学习型机关，提高全局干部职工服务企业、服务基层的水平。二是抓调研树形象。组织开展了“加快提升企业创新能力”专项调研服务活动和“专利进企促转型”专题活动，深入基层、深入企业，全面掌握临海科技工作基本情况，充分了解企业专利工作现状和需求，分析存在问题和不足，研究发展趋势和重点，更加扎实有效地推进“三大示范区”和工业强市建设。目前共走访了64家企业，提供咨询、服务40多人次，征集技术难题27个;帮助完成申报各类科技计划项目62项；发放专利政策法规汇编800多册,防震减灾读本1000多册。通过抓主题活动，强化干部深入基层抓落实，既树立了科技部门良好形象，也有力地促进了全市科技工作的发展。三是抓机制促落实。不断完善《临海市科学技术局工作规则》，确保局机关高效、规范化运行。严格执行党风廉政建设责任制，切实增强自律、自警意识，年初召开局党组会议，明确了今年党风廉政建设的目标任务，及各班子成员在构建惩防体系、加强党风廉政建设和反腐败工作中的职责。局党组成员及各科室层层签订了党风廉政建设责任书。以“小局办大事，转型挑重担”作为局机关核心价值理念，实行重点工作项目化管理，强化工作要点责任分解，把每一项重点工作进行细化量化，分解到每一个阶段、每一个时点、每一个岗位，推进工作落实，激励争先进位。

（市科技局纪检组）

 

市建设规划窗口“一图二跟三预审”助力项目落地。一是编制项目流程图。简化办事程序，减少办事环节，制定行政许可项目流程图47张，明确办事对象、办理地点、办事条件、先后顺序及收费情况等相关内容，提高办事效率。二是建立动态跟踪机制。梳理362个市级建设项目，针对涉及行政审批的60个项目建立项目库，制订项目审批进度表，动态跟踪办理情况，及时了解项目审批进程，事先介入并做好与消防、环保、气象和人防等相关部门的衔接协调。三是创新“预审批”方式。主动提前服务，先审查办事对象已提供的部分审批材料，待其余资料补齐，马上给予办结，有效缩短审批时间。如临海市广电大楼办理建设工程规划许可证，按一般时限需20个工作日，采取“预审批”后，实现国有土地行政划拔决定书与建设工程规划许可证的同时核发，提前了10个工作日。

（市住房和城乡建设规划局纪委）

 

古城街道四举措实现居务监督委员会全覆盖。古城街道高度重视社区居务监督委员会选举工作，12个社区近日全部建立了居务监督委员会，有力地促进社区党风廉政建设。一是加强领导。建立了由街道党工委书记任组长的社区居务监督委员会选举工作领导小组，下设选举工作办公室，由街道纪检办、组织办、社区办等人员组成。二是广泛宣传。及时召开动员会进行部署，并充分利用宣传橱窗、居务公开栏等载体，大力宣传社区居务监督委员会选举工作的重要意义和工作要求，努力营造良好的社会氛围。三是精心组织。下发《古城街道社区居务监督委员会选举实施方案》和选举办法，明确规定职位、职数、候选人条件、选举方式、任期、实施步骤和时间等，对社区党员、居民代表进行重新登记造册。四是强化监督。社区党组织在广泛征求意见的基础上联合社区居委会提出候选人名单，街道党工委对候选人任职资格条件进行初审，确定正式候选人，街道选举办参与选举过程的监督，选举结果再报街道党工委批复。

（古城街道纪工委）

 

大田街道三个“十分钟”抓正风肃纪。今年来，大田街道积极响应市里“狠抓作风建设”的号召，以全体机关干部为重点，创新载体，开展了以三个“十分钟”为主题的作风建设。第一个“十分钟”抓纪律，树好形象。严格规定机关干部上下班时间，要求每位机关干部提前十分钟上班，理清当天工作思路，提高办事效率；推迟十分钟下班，做好一日工作总结，审查工作疏漏。第二个“十分钟”抓实干，干好成绩。街道将“重实干、作表率”作为机关作风建设的根本立足点，创新周一学习夜的形式，改变以往“领导台上讲，干部台下听”的旧模式，开展互动式“实干点评会”。每周以抽签的形式随机抽取三名机关干部上台，结合一周工作情况作十分钟的个人演讲，或探讨工作对策，或推广实际经验。演讲结束后由台下机关干部作互动交流，领导作综合点评，发挥集体力量，集思广益，群策群力，推动各项工作开展。第三个“十分钟”抓教育，做好管理。组建一支以基层百姓为主的“理论轻骑兵”， 每月举办一至两次“轻骑兵论坛”，邀请三至五位“理论轻骑兵”，以百姓的视角、平民化的语言上台作十分钟讲述。机关干部则端坐台下，认真听取百姓心声，理解民情民意，把握基层百姓心理动向，从而更及时地发现民生问题，明确工作方向、改进工作方法，踏踏实实的为百姓办实事、办好事、办成事。

（大田街道纪工委）