时间: 2013-05-25 00:00:00 来源: 桃渚镇纪委
桃渚镇制定出台《桃渚镇机关干部作风双向量化考评办法》,以量化结果体现干部作风现实表现,发挥考核的导向和监督作用,促使干部作风转变,提升工作执行力。
一是细化量化考评指标。确定干部作风双向考评内容和量化指标,一方面,制定镇党委对镇干部自上而下的作风量化考评标准,包括确保政令畅通、深入基层促和谐、干部日常管理等三个方面内容,每个方面又分别细化分解为执行镇党委政府决策部署、每周下村、住夜值班、遵守工作纪律等25个项目,实行百分制量化考核,采取扣分方式,每个项目设定扣分标准,比如周二下村服务日,未到岗到位的,每起扣5分。另一方面,制定群众对镇干部自下而上的作风评价测评表,包括正反向两方面评价指标,正向评价指标既体现上级共性要求,又突出镇工作岗位个性特征,包括执行省委“六个严禁”和效能建设“四条禁令”、驻村百晓、民生会客室、为民办实事、夜访夜谈、每周下村走户等10个项目,设定好、较好、一般、差四个档次进行评价,同时按“好”10分、“较好”8分、“一般”6分、“差”0分折算成分数;反向评价指标包括不注意自身形象、有赌博等不良行为,执行驻村联户制度不到位、每周下村少于2天,生活情趣不健康、作风不检点等10个项目,每个项目测评反映一次扣3分。
二是建立双向考评机制。将干部作风考核采取组织考与群众评相结合的方式,建立“一季一评议、年终一考核”的动态双向考评机制,每季度印发《桃渚镇机关干部作风民主测评表》,组织镇机关干部和所联系村村两委班子成员、党员、村民代表、联系户等进行民主测评,将测评结果量化成分数,并以适当方式进行公示,同时给每名镇干部制作一张作风考评登记卡进行每季度登记,建立台账,年终累计算出百分制得分。年终考核组会同年终考核组会同联系办或分管线领导依据平时的明察暗访、专项督查、投诉举报核实等情况结合考勤记录,对照作风量化考评标准计算出百分制得分,最终将群众测评和组织考核按6:4权重折算成干部作风考评综合成绩,90分以上的为“优秀”,89-80分为“良好”,79-60分为“一般”,60分以下为“较差”。
三是严格考评结果运用。将作风考评结果以30%的比重列入干部年度考核内容,作为评价干部的重要标尺,奖惩、交流、使用干部的重要依据,对作风考评为“优秀”的,在评先评优、提拔使用上优先考虑;对作风考评为“较差”的,或民主测评中反向评价指标有一项以上得票率超过三分之二的,经核实在作风方面确实存在突出问题的干部,年度考核定为不称职等次,同时进行警示谈话,帮助总结教训,分析原因,制定措施,限期改进。情节严重构成违纪的,由镇纪委按照有关规定处理。