3月6日晚6时30分，一场题为《精神食粮 六菜一汤》的纪检监察干部读书会在市政府会议室举行，市纪委、监察委机关及市纪委派驻机构全体干部齐聚一堂，就如何增强纪检监察干部的向心力、凝聚力、执行力等内容认真进行交流学习。这是市纪委、监察委采取有力举措加强队伍建设的一个缩影。

　　近年来，市纪委坚持“严”字当头，严把进人关、选拔关，狠抓教育培训，持续改进作风，严格管理监督，全力铸造一支忠诚、干净、担当的反腐铁军。

　　“打铁还需自身硬，打铁的人必须是铁打的人，反腐重任还需反腐铁军担。”市委常委、纪委书记、监察委主任黄山河说。

　　勤练内功  履职尽责

　　“刚踏入纪检监察工作领域，心里特没底。很幸运，科室里既有老纪检当我‘老师’，又经常性开展案件办理分析会，针对调查过程中存在的困难和问题进行深入分析指导，让我们这些新进人员迅速掌握专业知识，提升了办案能力。”纪检室干部官州强说。

　　就纪检室而言，线索查找、调查取证、谈话攻心、案情研判等环节的技能技巧、程序规范、谋略智慧和办案要求等，这些“精华”是办案人员成长亟须的“养料”。为加快提升纪检监察干部业务素质，增强团队协作能力，市纪委充分发挥业务科室“传、帮、带”的作用，实行“一带一”或“多带一”结对模式，围绕工作经验、做法、体会和学习心得，大家相聚一堂、互相学习、取长补短，让新进的纪检监察干部得以在工作中学习，在学习中成长。

　　去年以来，我市一线执纪力量大大增强，在市纪委和各派驻机构，不少干部是最近才转到业务岗位的“新兵”，工作经验、执纪能力、知识储备等还显不足。针对这一情况，市纪委着眼于在实践中锻炼成长，分期分批组织纪检监察干部参加纪委业务培训246人次，镇街纪委书记有关业务培训135人次。同时，采取以案代训，上挂下派等形式，提升纪检监察干部的业务能力。去年共选派15名纪检监察干部参与台州市纪委办案。

　　与此同时，市纪委还以机关业务讲坛为载体，面向全市纪检监察系统陆续推出了一系列实践性、操作性较强的专题讲座，先后邀请了台州学院纪委书记金先龙等大专院校学者、知名媒体记者前来授课，让纪检监察干部在“走出去”、“请进来”的培训中吃透新政策，悟透新理论，掌握新方法。

　　压实责任  工作留痕

　　从承办室的拟稿人、室主任意见，到分管领导意见，分管副书记意见，再到领导批示，全程留痕，一目了然……这在市纪委、监察委是一张最普通不过的签批单。

　　去年以来，市纪委从强化纪检监察干部管理、健全内控监督机制入手，严格审查工作程序和业务流程，完善请示报告等制度，把依规依纪安全审查的要求贯穿始终。

　　“全程留痕可以真实反映纪检监察干部履职过程、完整再现履职全景，为责任倒查、追溯问责提供有力依据，从而有效解决了责任虚化、履责弱化、问责淡化等问题。”市纪委、监察委相关负责人表示，要让自己人不破纪、不违法、不掉队，就要立规矩。

　　正籍于此，市纪委通过修订出台《请（休）假制度及外出审批制度》《市纪委派驻机构工作报告暂行办法》《市纪委平时考核制度》等一系列内部协作制约制度，要求纪检监察干部自觉接受组织监督，不断拧紧纪律和规矩的“发条”。提升纪检监察干部的保密意识，通过签订《纪检干部个人承诺书》《纪检干部换届纪律承诺书》《纪检干部保密承诺书》，将具体责任落实到人，让纪检监察干部不碰底线，不踩红线；同时还开展涉密文件大起底活动，建设保密室，将涉密文件及重要内部资料集中统一保管，实施保密室进出申报登记制度。一系列快、准、细、实、严的内部强化管理，有效培养了市纪委政令畅通、令行禁止的过硬作风。

　　“优化队伍结构，选拔高素质人才进入纪检监察干部队伍，是打造反腐铁军的一项基础性工作。”据市纪委相关负责人介绍，去年以来，市纪委把坚持“高进、严管、优出”作为着力打造忠诚、干净、担当的反腐铁军的落脚点。

　　在实际工作中，市纪委坚持德才兼备，以德为先，扩大考察范围，对拟任或拟调任纪检监察岗位人员进行系统排查，除被考察对象自身，还将被考察的主要亲属违纪违法情况纳入考察范围，确保把一批素质优秀、经得住考验的干部调整到纪检监察干部队伍，坚决杜绝带病提拔、带病转岗等情况的发生。同时，注重将法律、财务等方面的专业型人才调整到纪检监察岗位，并尽量挑选年级轻、能干事的青年干部进入纪检监察干部队伍，将一些不办事、“养老型”干部请出队伍，确保队伍的战斗力。去年以来，有9名优秀干部调入市纪委机关， 4名市纪委机关中层干部提拔到副科级领导岗位，这种大力度的交流，让“新同志”在最短时间进入工作，提高战斗力，极大地激发了基层纪检监察干部的工作积极性。

加强管理  严防“灯下黑”

　　近日，有群众向市纪委反映，某镇街纪委书记在案件调查过程中存在偏帮徇私情况，可能是收受了对方的贿赂。

　　收到信访人的举报后，市纪委高度重视，立即组织人员对信访人所反映的情况进行详细调查，经核实发现情况失实。尽管如此，市纪委还是立即约谈了这名纪委书记，提醒其不要将自己等同于普通干部，要时刻严守工作规则，做细做好与群众的沟通。

　　“纪检监察干部如果违纪违法，不良影响更大。”市纪委、监察委相关负责人表示，反腐败不能搞“灯下黑”，纪检监察干部更要放在“聚光灯”下接受监督。

　　据了解，2016年以来，市纪委干部室共受理涉纪群众举报4件，经过认真核查，对反映失实的3起涉纪信访件及时进行了澄清，保护了纪检监察干部干事创业的积极性。对某镇纪委书记私分国有资产，违规发放补贴问题作出留党察看一年，行政撤职处分，进一步净化了纪检监察干部队伍，严防“灯下黑”现象的发生。

　　己不正，焉能正人？纪检监察机关不是天然的“保险箱”，纪检监察干部也没有天生的免疫力。严防“灯下黑”，市纪委、监察委出真招见实效——

　　以“找问题、正自身”专项活动为载体，市纪委、监察委组织每一位纪检监察干部对照自身问题，结合个人情况，开展深入检查，把批评与自我批评融入日常工作意识，通过梳理自身问题，制定改进措施；

　　组织纪检监察干部到廉政教育基地接受廉政教育，开展党纪知识竞赛、集中收看警示教育片、领导干部轮流上党课等活动，筑牢拒腐防变思想防线；

　　强调责任担当，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层压实责任；实行一岗双责、一案双查，对于违纪违法的纪检干部，不仅要追究当事人的责任，也要追究其直接领导人的责任。

　　……
    同时，市纪委、监察委还充分利用临海廉政网、“临海清风”微信公众号等新传播平台，及时向每位纪检干部推送廉政预防讯息，做到早提醒；制定谈心谈话安排表，由班子成员带头，一级谈一级，定期与所分管的干部进行谈心谈话活动，及时掌握谈话对象的工作及生活状态，对发现的纪检监察干部存在的苗头性倾向性问题，及时抓早抓小，做到早发现早纠正。去年以来，市纪委班子成员共谈心谈话60余次。